本着打造科教品牌，建设“大城名校”的宗旨，为促进科技成果转化，服务合肥经济社会发展，合肥工业大学智能制造技术研究院以安徽省、教育部、工业与信息化部为共建主体，合肥市、合肥工业大学为承建主体，省内外骨干企业为协同创建主体。为顺利推进项目建设，特成立合工大智能制造技术研究院有限责任公司（以下简称“本公司”），现计划通过公开招聘方式吸纳一批高素质人才，完善公司组织架构，充实人员力量。

本公司现面向社会公开招聘以下人员。

一、招聘岗位及要求

1、档案管理类：1人，35周岁以下，全日制本科及以上学历，工程、管理类相关专业，2年以上工程档案管理从业经历。

2、财务会计类：1人，35周岁以下，全日制本科及以上学历，财会类相关专业，2年以上财会相关工作从业经历。

3、人事专员：1人，35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、企业管理、工商管理专业，熟悉岗位相关的法律法规、政策，熟练使用常用办公软件，具有较强的文字表达能力和沟通协调能力，3年以上人力资源相关工作经历。

4、规划类：1人，35周岁以下，全日制本科及以上学历，规划、园林、景观类相关专业，2年以上相关从业经历。

5、电气工程类：1人，35周岁以下，全日制本科及以上学历，电气工程或电气自动化专业，2年以上电气相关岗位工作经历。具有甲方工作经验和电气工程师资格证者，学历条件可放宽至大专，年龄可放宽至40周岁及以下。

6、土建类：1人，35周岁以下，全日制本科及以上学历，工民建、土木工程等相关专业，2年以上工程管理相关工作经历。具有甲方工作经验和二级及以上建造师资格证者，学历条件可放宽至大专，年龄可放宽至40周岁及以下。

7、招商专员：1人，35周岁以下，全日制本科及以上学历，工科类专业，熟练使用常用办公软件，具有良好的语言表达能力、沟通协调能力和谈判技巧，3年以上招商相关工作经历。

二、薪资待遇

档案管理、财务会计岗、人事专员年收入不低于4万元，规划、电气、土建岗、招商专员年收入不低于5万元；另公司按照相关规定，为员工购买社会统筹保险、住房公积金（个人承担部分由公司代扣代缴）。

三、报名要求及招聘程序

    本次招聘通过网上报名，采用笔试、面试的方式进行。具体程序如下：

(一)报名与资格初审

1、应聘人员请登录登录合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）“考试招聘”模块报名。报名时间为2014年7月21日8：30至8月3日17:00，逾期不予受理。8月4日24:00前应聘人员自行登录系统查询是否通过初审。每位报考人员使用有效居民身份证登记，限报一个职位，通过资格初审后不得改报其他职位。

报考人员按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片。所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考职位的资格条件要求一致、真实无误，并提供有效的通讯方式。否则，责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即按有关规定取消报名资格。

2、本次招聘报名免费，招考岗位人数与报名人数比例不足1:8的，将取消该招考岗位，报名被取消岗位的考生不可改报其他岗位。

3、本次招聘采用一轮笔试和两轮面试方式进行组织。考生于8月6日24:00前登陆网上报名系统下载并打印准考证。按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证明参加第一轮笔试。

（二）笔试

笔试采取闭卷形式进行，总分100分。笔试时间为2小时，笔试内容为岗位相关的专业知识。具体笔试时间、地点以准考证为准。

笔试结束后5天内在合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）“考试招聘”模块和合肥高新集团网站（http://www.hfgxjt.com）“通知公告”栏目公布笔试成绩，经查分环节后，按各岗位招聘计划数，根据笔试成绩从高分到低分取前8名参加第二轮面试，并公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。

(三)资格复审

面试入围人员面试前应在规定时间内携带本人有效身份证明、学历证书、学位证书原件及复印件，同时携带笔试准考证，网上报名资格审查表，以及相关工作经验证明等材料，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。资格复审不合格及放弃资格复审的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

资格复审时间、地点以合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）“考试招聘”模块和合肥高新集团网站（http://www.hfgxjt.com）“通知公告”栏目发布公告为准。

 (四)面试

1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，面试时间、地点另行通知，以网站公告和面试通知书为准。因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

2、第二轮为无领导小组讨论，入围人员按照应聘岗位分组，并于现场抽签决定序号参加面试，第二轮面试结束后，各岗位人员根据面试成绩从高分到低分取前5名参加第三轮面试；第三轮为结构化面试，入围人员将于现场抽签决定面试顺序。

 (五)确定拟聘人员

根据面试入围人员的合成总成绩（面试结束后，第一轮笔试、第二轮面试和第三轮面试成绩按照3:3:4比例合成总成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定拟聘人员名单（若出现总成绩并列的，则以第三轮结构化面试成绩从高分到低分确定），在合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）“考试招聘”模块和合肥高新集团网站（http://www.hfgxjt.com）“通知公告”栏目公布。

（六）体检、审查、公示和录用

因资格审查、体检不合格或放弃参加体检造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检合格并通过资格审查的人员，在合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）“考试招聘”模块和合肥高新集团网站（http://www.hfgxjt.com）“通知公告”栏目公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据国家有关规定办理录用手续。

四、其他事宜

（一）有关招聘信息和后续信息将在合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）“考试招聘”模块、合肥高新集团网站（http://www.hfgxjt.com）“通知公告”栏目发布。如遇信息变动，均以以上网站公告为准。

（二）咨询电话：0551-65370633。